Het recht om vergeten te worden

Mogen werkgevers personeel met een ongezonde leefstijl ontslaan? En hebben we nog wel behoefte aan privacy?

Ontslag voor ongezond personeel
Veertig procent van de MKB-werkgevers vindt dat zij werknemers mogen aanspreken op hun ongezonde leefstijl. Als de werknemer toch willens en wetens ongezond blijft leven en zich geregeld ziek meldt, mag dat zelfs reden zijn voor ontslag. Dat blijkt uit onderzoek gedaan in opdracht van Zilveren Kruis Achmea.
Zal dreigen met ontslag de werknemer overtuigen om gezonder te gaan leven? Hoe kun je bereiken dat mensen overschakelen van ongezond naar gezond gedrag? Een gesprek met de gezondheidspsycholoog Veronica Janssen van de Universiteit Leiden.

Ontslag voor ongezond personeel

Behoefte aan privacy
Van vakantiekiekjes tot liefdesverklaringen, alles wat je op internet zet,  blijft daar eeuwig rondzwerven. Daarom pleitte Eurocommissaris Viviane Reding voor een wetsvoorstel waarin geregeld wordt dat je je sporen kunt uitwissen; ‘het recht om vergeten te worden’.
In Pavlov praten we hierover met filosofe Stine Jensen. In het boek Echte vrienden concludeert  ze dat het privédomein niet meer bestaat. Maar is dat erg? Wie heeft er in tijden van Facebook, Twitter en andere social media nog behoefte aan privacy?

Wie heeft er nog behoefte aan privacy?

De uitzending downloaden als mp3?

Download mp3 / iTunes Podcast

PC: Klik rechtermuisknop > Doel opslaan als…

Mac: CTRL + klik > Koppeling opslaan als...